Heb jij een opleiding afgerond in de richting van Human Resources, HRM, Business administration of een vergelijkbare richting? Ben jij pragmatisch ingesteld, kun je draagvlak creëren en heb je de balans tussen strategie en empathie? Dan is deze functie jou op het lijf geschreven!

Over Gamp: Gamp is een E-fulfilment center gevestigd in Groenlo. Hier worden dagelijks rond de 2.000 orders van diverse klanten verwerkt. We zijn 15 jaar actief en hebben een diverse groep van ongeveer 100 medewerkers. De kern van de werkzaamheden wordt gedaan door onze logistieke, klantenservice en support-afdeling.

Jouw rol: Als HR manager ga je binnen Gamp zorg dragen voor een effectief en gedegen HR beleid. Soms zal je ook HR werkzaamheden uitvoeren voor ons partner-entiteit Moma Beauty. Het zwaartepunt van je werkzaamheden ligt echter bij Gamp.

Je vormt een sparringpartner voor de directie op het gebied van HR, waarbij je adviseert, ondersteunt en de belangen van de organisatie en het personeel in ogenschouw neemt. Strategisch, tactisch, operationeel; jij kunt op meerdere niveaus schakelen/werken en bent iemand met een pragmatische instelling.

Belangrijke onderwerpen waar je mee aan de slag kunt voor de onderneming zijn o.a.: strategisch personeelsbeleid, recruitment, verzuim / verlof, veiligheid, het binden en doorontwikkelen van nieuwe (en huidige) werknemers, contracten, etc. Maar daarnaast liggen er nog tal van zaken waar jij je energie in mag stoppen.

Persoonlijkheid: je bent iemand die verbinding kan leggen, zowel op de werkvloer, met de directieleden als de medewerkers. Daarbij ben je in staat om HR-thema’s onder de aandacht te brengen en waarborg je het Gamp – Medewerker Manifest (onze eigen CAO). Je staat stevig in je schoenen en hebt voldoende mate van weerbaarheid. Je zult namelijk in deze functie ook processen van verandering of vernieuwing moeten initiëren. Een proactieve houding en communicatief sterk zijn is dus zeker gewenst, maar ook op je lijf geschreven.

Je hebt oog voor detail en zorgt voor een accurate overdracht van zaken m.b.t. contracten, urencontroles, verzuim en verloning richting de salarisadministratie. Je bent in staat om op de juiste manier om te gaan met vertrouwelijk informatie in het belang van werkgever en werknemers.

Wat zijn je belangrijkste taken?

Verantwoordelijk voor het personeelsbeleid en eerste aanspreekpunt voor werknemers (m.b.t. HR-gerelateerde zaken)

Recruitment – personeelswerving – selectie

Doorontwikkelen van het Medewerkers Manifest en aanpassen aan de nieuwste regels/wetgeving

Administratieve werkzaamheden (i.s.m. extern administratiekantoor); o.a. contractbeheer, functioneringsgesprekken bijwonen en opvolgen, verzuim bewaken, maandelijkse urencontrole en voorbereiding voor verloning

Werknemersgeluk optimaliseren

Cursussen en opleidingen faciliteren en ondersteunen voor werknemers

Wat zoeken wij?

HBO / WO denk- en werkniveau (afgeronde opleiding Human Resources, HRM, Business administration of een gerelateerde opleiding)

Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring in een soortgelijke functie

Je bent pragmatisch en bewaakt de balans tussen strategie en empathie

Je bent pro-actief en accuraat

Je staat sterk in je schoenen en durft keuzes te maken

Wat hebben wij te bieden?

Een werkplek in Groenlo bij een groeiende organisatie in een prachtig nieuw pand

Een job met veel verantwoordelijkheid, vrijheid en ruimte om echt het verschil te maken

Een marktconform salaris, met 25 vakantiedagen op basis van een 40-urige werkweek

Reiskostenvergoeding en personeelskorting

Laptop en telefoon van de zaak

Elke dag bieden we gratis fruit aan, om je energie op peil te houden

Op vrijdagen heb je de mogelijkheid om de werkweek af te sluiten met een gezellige personeelsborrel