Vandaag is alweer de 5e editie van het SmartHub Talent Program van start gegaan. Hierin gaan 20 enthousiaste, Achterhoekse jongeren aan de slag met persoonlijke ontwikkeling. Dit doen ze door middel van leerzame trainingen, bedrijfsbezoeken en netwerkbijeenkomsten. Thijs Meijnen nam deel aan de vorige editie. Hij vertelt enthousiast over zijn toffe ervaringen met het programma.
Thijs weet nog goed hoe hij over het Talent Program hoorde. “Ik studeerde Human Rescources aan de HAN en begon in januari met mijn afstudeerstage bij Beele Engineering in Aalten. Mijn stagebegeleider Tom Salemink wees me op het Talent Program en ik was direct enthousiast!”
Een onderdeel van het Talent Program zijn trainingen waarin deelnemers hun sterkte punten ontdekken en leren deze in te zetten in de praktijk. “Wat ik heel erg leerzaam vond, was dat hier uitkwam dat ik heel gevoelig ben voor competitie. Ik ontdekte dat ik op zoek ben naar een omgeving waarin dat competitiegevoel wordt aangewakkerd.” Dat gevoel streeft hij nu dagelijks na in zijn werk als HR generalist bij Leussink Retailgroep. Door zichzelf doelen te stellen en telkens op zoek te gaan naar nieuwe uitdagingen, groeide hij van vakkenvuller tot de plek waar hij nu zit.
Voor de bedrijfsbezoeken stelde Thijs zijn eigen programma samen. Je kon namelijk zelf kiezen bij welke organisaties je een kijkje wilde nemen. “Ik ging naar Inteqnion in Aalten, Nijhuis Industries in Doetinchem en Pentair Fairbanks in Winterswijk.” Hij bereidde zich op deze bijeenkomsten voor door vooraf veel informatie te zoeken over de bedrijven.
“Nijhuis had alle vacatures op hun website in het Engels opgesteld. Dat viel me op, dus ik vroeg waarom ze dit deden en welke mensen ze zochten. Ze bleken voornamelijk Achterhoekers te zoeken en daarom hadden ze nog geen dag later hun teksten vertaald naar het Nederlands. Het heeft ze dus echt aan het denken gezet.” Door de juiste vragen te stellen haal je er dus niet alleen het beste uit voor jezelf, maar ben je ook super waardevol voor de aangesloten SmartHub organisaties!
Het leukste vond Thijs de netwerkbijeenkomsten. “Je had zoveel mogelijkheden om in contact te komen met studenten, die allemaal wat anders studeren. Daarnaast heb je ook de kans om te netwerken met mensen uit het bedrijfsleven. Je komt elkaar vervolgens overal tegen en kunt elkaar op die manier echt verder helpen!”
Je werkt veel samen in groepen en bouwt daardoor een band op met je mede-deelnemers. Ook dit is een belangrijk onderdeel van je toekomstige netwerk. “Een van de jongens spreek ik nog regelmatig. Ik kende hem omdat we op de middelbare school bij elkaar in de klas hebben gezeten en hier kwamen we elkaar weer tegen. Super tof!”
Om het meeste uit het Talent Program te halen heeft Thijs één gouden tip: ga alles doen! “Doe overal aan mee, ook aan de spannende en nieuwe dingen. Je merkt dat je dan veel nieuwe mensen ontmoet en jezelf blijft uitdagen. Daar word je echt sterker van.”
