Verplichte stagevergoeding in aantocht: wat betekent dit voor werkgevers en studenten?

Goed nieuws voor studenten én een mooie kans voor werkgevers: het kabinet wil een stagevergoeding voor alle mbo-, hbo- en wo-studenten wettelijk verplicht maken. Het wetsvoorstel moet ervoor zorgen dat iedere student, die stage gaat lopen als onderdeel van zijn of haar opleiding, recht krijgt op een passende vergoeding.

Wat betekent deze ontwikkeling voor organisaties én voor studenten die op zoek zijn naar een stage?

Van vrijblijvend naar vanzelfsprekend

Op dit moment bepaalt iedere organisatie zelf of en hoeveel stagevergoeding wordt betaald. Daardoor zijn de verschillen groot. Waar de ene student een mooie maandelijkse vergoeding ontvangt, krijgt de ander helemaal niets. Als het wetsvoorstel wordt aangenomen, krijgen studenten die stage lopen als onderdeel van hun opleiding recht op een passende stagevergoeding. Een vast minimumbedrag komt er voorlopig niet; sectoren en werkgevers houden de ruimte om daar zelf passende afspraken over te maken.

Meer dan een financiële vergoeding

Voor werkgevers brengt een stagevergoeding kosten met zich mee. Maar zie het vooral als een investering in de toekomst van de organisatie.

Studenten brengen frisse ideeën, nieuwe kennis en een andere blik op vraagstukken. Bovendien zijn stages dé manier om jong talent vroegtijdig te leren kennen. In een arbeidsmarkt waarin goed personeel schaars is, kan een stage zomaar het begin zijn van een langdurige samenwerking.

Een passende stagevergoeding laat bovendien zien dat je de inzet van een stagiair waardeert. Dat maakt je als werkgever aantrekkelijker voor de nieuwe generatie professionals. Als student motiveert een stagevergoeding om juist die inzet te tonen.

Een goede stagevergoeding laat zien dat je een stagiair niet alleen ziet als iemand die komt leren, maar ook als iemand die daadwerkelijk bijdraagt aan de organisatie.

Wacht niet op de wet

Hoewel de wet waarschijnlijk pas in 2028 ingaat, is dit hét moment om alvast vooruit te kijken.

Als werkgever kun je jezelf de volgende vragen stellen:

• Bieden wij op dit moment een stagevergoeding?
• Hoe hoog mag een stagevergoeding zijn in onze sector?
• Hoe zorgen we ervoor dat stagiairs zich welkom en gewaardeerd voelen?
• Met welke cao verplichtingen moeten wij rekening houden?
• Kunnen we stages nog beter inzetten als onderdeel van onze wervingsstrategie?

Werkgevers die investeren in een goede stage-ervaring, bouwen vandaag aan de medewerkers van morgen.

Tips voor studenten:

• Vraag tijdens een sollicitatie altijd naar de stagevergoeding
• Kijk of er afspraken in de cao staan
• Bespreek ook reiskosten, als je deze hebt
• Vraag welke begeleiding je kunt verwachten tijdens je stage.

Jong talent begint bij een goede stage

Een goede stage draait om meer dan alleen een vergoeding. Goede begeleiding, uitdagende opdrachten en een organisatie waar je je kunt ontwikkelen zijn minstens zo belangrijk. Bij SmartHub Young Talent brengen we werkgevers en studenten samen, zodat beide partijen kunnen bouwen aan de toekomst.

Ben jij als werkgever op zoek naar gemotiveerde studenten die jouw organisatie versterken? Dan helpen wij je graag om de juiste match te maken. Zo bouwen we samen aan de toekomst van de Achterhoek.

En ben jij als student op zoek naar een inspirerend bedrijf waar jij je talent kan laten zien? Neem contact met ons op en we helpen je met het vinden van de juiste plek!