Vanuit zijn woonplaats Neede stapte Robin Heijdemann (22) op de fiets naar zijn eerste stageplek bij Vitriwand. Wat begon als een afstudeeropdracht, groeide uit tot een vaste bijbaan én inmiddels zelfs een functie als MT-ondersteuner. Robin vertelt hoe hij de vrijheid en kansen bij Vitriwand ervaart, en waarom een kleine organisatie voor hem de perfecte leeromgeving bleek.
Een stage vinden
Toen Robin op zoek moest naar een stageplek tijdens zijn studie Bedrijfskunde aan Saxion Enschede, wist hij één ding zeker: hij wilde het liefst op de fiets naar zijn stage kunnen. “Ik heb gewoon eerst gekeken welke bedrijven er in de buurt zaten. Zo kwam ik uit bij Vitriwand, ook in Neede. Ik stuurde een mailtje, werd uitgenodigd, en kreeg meteen een leuke opdracht aangeboden. De klik was er en ik kon aan de slag.”
Leren in een kleine organisatie
Vitriwand is gespecialiseerd in het ontwerpen, produceren en monteren van systeemwanden voor kantoorpanden tot showrooms en praktijken tot overheidsgebouwen door heel Nederland. Voor Robin was het belangrijk dat hij in een kleinere organisatie terecht zou komen.
“Ik heb eerder een stage bij een groot bedrijf gedaan, maar daar merkte ik dat het veel lastiger is om ideeën aan te dragen en echt iets te veranderen. Bij een kleinere organisatie is er meer ruimte voor de mens achter het werk. Dat spreekt me veel meer aan. Hier merk ik waardering van beide kanten en dat motiveert enorm. Werkplezier vind ik heel belangrijk.”
Een stage met verantwoordelijkheid
Robin kreeg tijdens zijn stage de opdracht om een handboek voor het personeel te schrijven, waarin onder andere arbeidsvoorwaarden en processen vastgelegd werden. Daarvoor sprak hij met medewerkers van verschillende afdelingen. “Daarnaast mocht ik mijn conclusies presenteren aan het MT en hielp ik mee met digitalisering en automatisering. Omdat Vitriwand flink groeit en het daardoor erg druk is, kreeg ik de kans om op veel vlakken mee te werken. Ik kon echt laten zien wat ik kon én wilde.”
De vrijheid die hij daarbij kreeg, werkte voor hem juist motiverend. “Sommige mensen denken dat jongeren niet goed omgaan met vrijheid, maar voor mij werkt het precies andersom. Als ik ruimte krijg, pak ik dingen juist sneller op. Mijn ideeën worden serieus genomen en vaak meteen besproken of opgepakt. Dat waardeer ik heel erg.”
Van stagiair naar MT-ondersteuner
Na zijn stage begon de zomervakantie, maar al snel werd Robin gevraagd of hij wilde blijven. “Omdat ik bij veel werkzaamheden betrokken was, vroegen ze of ik ook na mijn stage wilde doorwerken. Ik kreeg een nulurencontract, waardoor ik zelf kan aangeven wanneer ik werk. Dat is ideaal, zeker omdat ik misschien nog een master wil gaan doen. Inmiddels heb ik de functie van MT-ondersteuner en werk ik aan allerlei projecten.”
Bedrijfscultuur
De cultuur bij Vitriwand omschrijft Robin als informeel en open. “Het is een platte organisatie. Je kunt overal naar binnen lopen, iedereen aanspreken. Ook tijdens bedrijfsuitjes, zoals naar de Zwarte Cross, praat iedereen met elkaar. Ik heb echt het gevoel dat iedereen gelijk is en dat wordt ook nagestreefd. Mens en kwaliteit staan centraal, en dat willen we ook uitstralen naar klanten.”
SmartHub Young Talent als toegevoegde waarde
Dat Vitriwand aangesloten is bij SmartHub Young Talent, vindt Robin een pluspunt. “Ik merk zelf hoe waardevol het is dat er zoveel aandacht is voor stagiairs en starters. Dat gun ik andere jongeren ook. Met SmartHub zijn we beter zichtbaar en kunnen we jong talent aantrekken. Vanuit mijn huidige rol help ik daar ook graag aan mee.
Kansen voor jongeren
Bij Vitriwand zijn er volgens Robin volop mogelijkheden voor jonge talenten. “Ze kijken hier echt naar de persoon. Bij mij hebben ze zelfs een functie gecreëerd. Dat laat zien hoe flexibel ze zijn. Ook de werkvorm is fijn: met een nulurencontract kun je werken naast je studie en zelf aangeven wanneer je tijd hebt.”
Tips voor stagiairs
Tot slot deelt Robin graag wat tips met andere jongeren die op zoek zijn naar een stageplek: “Wacht niet tot er een vacature verschijnt, maar durf gewoon open te solliciteren. Bedrijven staan vaak open voor gemotiveerde mensen. Zie je stage ook als kans om te ontdekken wat je leuk vindt en wat niet. Zoek een plek waar je mag proberen, fouten maken en vragen stellen. Wees proactief en kom met ideeën. En rond je stage goed af, want dan kun je altijd terugkomen, precies zoals bij mij is gebeurd.”
👉 Ben jij na het lezen van Robins verhaal nieuwsgierig geworden naar werken of stagelopen bij Vitriwand? Neem direct contact op met Vitriwand om de mogelijkheden te bespreken. Of bekijk actuele vacatures voor stages en startersfuncties op smarthub.nl
