Fouten die studenten maken bij solliciteren (en hoe je ze voorkomt)

Solliciteren is spannend. Zeker als je nog weinig ervaring hebt. En laten we eerlijk zijn: de meeste studenten hebben het nooit écht geleerd.
Bij Smarthub zien we het vaak: goede studenten die zichzelf onbewust tegenwerken tijdens het solliciteren. Zonde, want met een paar kleine aanpassingen maak je al snel een veel sterkere indruk.

Daarom: de meest gemaakte fouten (en hoe jij ze voorkomt 👇)

❌ Fout 1: Een standaard motivatiebrief sturen

“Geachte heer/mevrouw, hierbij solliciteer ik naar…”

Klinkt bekend? Precies. En dat is het probleem.

Werkgevers lezen vaak tientallen brieven. Als jouw tekst generiek is, val je niet op.

👉 Zo voorkom je dit:

• Verdiep je in het bedrijf
• Benoem waarom juist deze organisatie jou aanspreekt
• Maak het persoonlijk en concreet

💡 Tip: Laat zien dat je moeite hebt gedaan. Dat valt meteen op.

❌ Fout 2: Te veel focus op wat jij wilt

Veel studenten schrijven vooral over:

• Wat ze willen leren
• Wat ze zoeken
• Wat ze hopen te krijgen

Maar werkgevers denken: “Leuk… maar wat heb ik daaraan?”

👉 Draai het om:

• Wat kun jij bijdragen?
• Welke skills neem je mee?
• Hoe help jij het bedrijf?

💡 Tip: Denk vanuit hun perspectief.

❌ Fout 3: Je ervaring onderschatten

“Maar ik heb nog geen echte werkervaring…”

Dat horen we vaak. En het klopt meestal niet.

Je hebt waarschijnlijk meer gedaan dan je denkt:

• Bijbaan
• Schoolprojecten
• Groepsopdrachten
• Vrijwilligerswerk

👉 Zo pak je dit aan:
Vertaal je ervaring naar skills:

• Klantcontact = communicatie
• Projectwerk = samenwerken
• Deadlines halen = verantwoordelijkheid

❌ Fout 4: Geen voorbereiding op het gesprek

Je hebt een uitnodiging. Nice!
En dan… ga je er blanco in.

Grote fout.

👉 Wat je wél moet doen:

• Check de website van het bedrijf
• Begrijp wat ze doen
• Bedenk vragen die jij wilt stellen

💡 Tip: Een goed gesprek is geen ondervraging, maar een gesprek van twee kanten.

❌ Fout 5: Geen vragen stellen

Aan het einde van het gesprek:
“Heb je nog vragen?”
En jij zegt: “Nee, alles is duidelijk.”

👉 Dat is een gemiste kans.

Geen vragen stellen kan overkomen alsof:

• Je niet geïnteresseerd bent
• Je je niet hebt voorbereid

👉 Stel bijvoorbeeld:

• Hoe ziet een gemiddelde werkdag eruit?
• Wat verwachten jullie van een stagiair?
• Wat maakt iemand succesvol in deze rol?

❌ Fout 6: Te onzeker overkomen

Je hoeft niet alles te kunnen. Echt niet.

Maar als je jezelf constant kleiner maakt, werkt dat tegen je.

Bijvoorbeeld:

• “Ik weet niet of ik dit wel kan…”
• “Ik heb nog niet zoveel ervaring…”

👉 Zo draai je het om:

• Laat zien dat je wilt leren
• Wees eerlijk, maar positief
• Toon motivatie en inzet

💡 Werkgevers zoeken geen perfectie, maar potentie.

❌ Fout 7: Geen follow-up doen

Je hebt een gesprek gehad… en daarna hoor je niets meer van jezelf.

👉 Gemiste kans.

Een korte follow-up laat zien dat je:

• Gemotiveerd bent
• Professioneel overkomt
• Echt interesse hebt

👉 Stuur bijvoorbeeld een korte mail:

• Bedank voor het gesprek
• Benoem wat je interessant vond
• Laat weten dat je enthousiast bent

🚀 Wat werkgevers wél willen zien

Als je deze fouten vermijdt, val je automatisch meer op.

Werkgevers zoeken studenten die:

• Gemotiveerd zijn
• Bereid zijn om te leren
• Initiative tonen
• Zich verdiepen in het bedrijf

👉 Je hoeft niet perfect te zijn. Je moet laten zien dat je wilt groeien.

🎯 Conclusie

Solliciteren is een skill en die kun je leren.

Door deze fouten te vermijden:

• Kom je zelfverzekerder over
• Val je meer op
• Vergroot je je kansen op een stage of baan

💬 Klaar om te solliciteren?

Op zoek naar een stageplek waar je echt ervaring opdoet?
Via smarthub.nl vind je bedrijven die staan te springen om gemotiveerde studenten zoals jij.

👉 Tijd om het anders aan te pakken.