In de techniek werken? Voor veel jonge vrouwen is het nog geen vanzelfsprekende keuze. Toch kiezen Kimberly Lensink, Tiara Schierboom, Soraya Mijnen en Myrthe Spieker heel bewust voor een technische carrière bij Straatman Building Smart Connections in de Achterhoek. Hun verhalen laten zien: techniek is veelzijdig, uitdagend én allesbehalve alleen voor mannen.
Wat drijft hen? Hoe ervaren zij het werken in een technische omgeving? En waarom is Straatman volgens hen een topbedrijf om je carrière te starten?
Onconventionele carrièrepaden? Heel normaal bij Straatman
Bij Straatman is er geen standaardroute naar een technische functie. En dat is juist de kracht.
Kimberly werkt als productie-engineer, en kwam per toeval bij Straatman terecht. “Ik had geen technische achtergrond, maar kreeg hier de kans om alles intern te leren.” Inmiddels zit ze helemaal op haar plek.
Soraya volgde de mbo-opleiding Interieuradviseur en diende voor een examenopdracht een prijsaanvraag in bij Straatman. Zo kwam ze in contact met het bedrijf en kreeg ze een baan aangeboden na haar opleiding. Die kans heeft ze met beide handen aangegrepen, waarna ze terechtkwam bij Project Engineering.
Tiara (Technicus middenkader Engineering) en Myrthe (tekenaar-constructeur in opleiding) kwamen via hun opleiding binnen. Myrthe solliciteerde zelfs al eerder voor een bijbaan, maar was toen nog te jong. “Toen ik later opnieuw solliciteerde, kreeg ik de kans om werken en leren te combineren.”
Straatman investeert bewust in jong talent via stages en werk-leertrajecten. Studenten krijgen verantwoordelijkheid én begeleiding, en blijven vaak na hun opleiding.
Een open Achterhoekse mentaliteit
De cultuur bij Straatman is open, direct en typisch Achterhoeks. “Je weet hier wat je aan elkaar hebt,” vertelt een van hen. “Mensen zeggen gewoon wat ze vinden.” Dat voelt eerlijk en duidelijk, zeker vergeleken met grotere bedrijven buiten de regio. Ondanks de groei naar zo’n zestig medewerkers voelt het bedrijf nog steeds als overzichtelijk en persoonlijk. Collega’s kennen elkaar en de lijntjes zijn kort.
Groeien? Laat zien wat je wilt
Wie bij Straatman wil groeien krijgt daar volop kansen voor, mits je zelf initiatief toont. Het bedrijf faciliteert opleidingen in techniek en engineering. Medewerkers mogen meelopen op andere afdelingen of doorgroeien naar een leidinggevende rol. “Maar je moet wel zelf aangeven wat je wilt,” benadrukken ze. “Als je ambitie toont en leergierig bent, dan helpen ze je echt verder.”
De engineeringafdeling is relatief jong en er wordt actief ingezet op begeleiding. Nieuwe collega’s krijgen de ruimte om vragen te stellen en het werk eigen te maken. Myrthe: “Je krijgt hier echt uitleg. Er wordt tijd voor je gemaakt.”
Voor jonge talenten uit de Achterhoek of daarbuiten is het een plek waar je kunt ontdekken waar je kracht ligt.
Vrouw in de techniek: hoe is dat?
In hun opleidingen waren ze vaak de enige vrouw of één van de weinigen. “Dat voelde op een gegeven moment normaal,” vertellen ze. Toch merken ze dat hun keuze soms vreemd wordt gevonden. “Vriendinnen begrijpen het niet altijd. Techniek heeft nog steeds een bepaald imago.” En dat imago klopt niet, vinden ze. Ja, de techniekwereld is nog steeds grotendeels een mannenwereld. Dat vraagt soms om aanpassingsvermogen en assertiviteit. “Je moet stevig in je schoenen staan,” zegt een van hen. “Zeker op de bouw of in de productie is de omgang anders dan op kantoor.”
Techniek is méér dan je denkt
Volgens de vier talenten moet het beeld van techniek breder worden. “Er zijn zoveel functies rondom techniek,” vertellen ze. Van engineering en werkvoorbereiding tot marketing en projectmanagement. Veel rollen spelen zich af in een moderne werkomgeving waar samenwerking en creativiteit centraal staan. Tegelijk hoort het erbij dat je soms de werkvloer of productie inloopt en je handen uit de mouwen steekt en vies wordt. Je moet dus niet vies zijn van aanpakken. Juist die afwisseling tussen denken en doen maakt techniek zo veelzijdig. Straatman draagt actief bij aan het enthousiasmeren van jonge kinderen, onder andere met initiatieven zoals Metal Skills Kids, waarmee kinderen al op jonge leeftijd kennismaken met techniek. Zo wordt techniek tastbaar, leuk en toegankelijk. Óók voor meisjes. Het is dan extra leuk dat ze binnen het bedrijf ook vrouwelijke rolmodellen zien rondlopen.
Hun oproep aan andere vrouwen?
“Gewoon doen. Laat je niet tegenhouden door het idee dat techniek een mannenwereld is of dat techniek niets voor jou is. Er is zoveel mogelijk.”
Werken in de Achterhoek: bewuste keuze
Voor deze vier jonge vrouwen is werken in de Achterhoek geen toevallige keuze. Ze waarderen de nuchterheid, de betrokkenheid en de ruimte om te groeien. Hun verhaal laat zien dat je geen standaard technisch profiel hoeft te hebben om in deze sector te slagen. Of je nu uit de zorg komt, een creatieve opleiding hebt gevolgd of via een stage binnenstapt, met motivatie en lef kom je ver.
Ben jij (of ken jij) een jong talent dat de techniek wil ontdekken?
Straatman Building Smart Connections laat zien dat ambitie, nieuwsgierigheid en doorzettingsvermogen belangrijker zijn dan het perfecte cv. Misschien is dit wel jouw moment om die stap te zetten. Kijk op smarthub.nl voor de mogelijkheden.
