Genderdiversiteit op de werkvloer

We zijn op zoek naar een HBO-stagiair voor een uitdagende eindopdracht gericht op het verbeteren van de genderdiversiteit binnen onze organisatie in de metalectro  sector.

• Doel: Als stagiair ga je aan de slag met een onderzoek naar het aantrekken en behouden van vrouwelijk personeel binnen de technische sector. Je hoofddoel is het ontwikkelen van een strategie om de aantrekkelijkheid van onze sector voor vrouwen te vergroten en concrete aanbevelingen op te stellen voor het verbeteren van de genderdiversiteit. Je onderzoek zal zich richten op verschillende gebieden, waaronder generatiemanagement en doelgroep analyse, employer branding en werving, interne organisatiecultuur, gelijke beloning, en kennisdeling en retentie.
• Duur: 40 uur per week van september 2024 tot en met januari 2025
• Afdeling: Human Resources
• Begeleider: Ingrid Veraart – Global HR Director
• Gerelateerde studie: Human Resource Management/ Diversiteit 

Meer informatie over Royal Pas Reform? Check onze website Pas Reform North America | For the highest number of best quality chicks