Hoe maak je een goed LinkedIn profiel? Check ons webinar!
4 augustus 2021
Hoe vind je online jouw droomwerkgever? Dat begint natuurlijk met een goed LinkedIn profiel. Hoe je jouw LinkedIn profiel optimaal kunt inrichten, daarover praat Marij Striekwold – projectleider bij SmartHub – je bij in onderstaand webinar. De 5 belangrijkste headlines uit het webinar hebben we hieronder voor je op een rij gezet. Heb je meer tijd, kijk dan ook zeker het webinar terug. Onze tips kunnen je zomaar jouw droombaan of -stage opleveren!
1. Heb jij jezelf al eens gegoogled?
Ons leven speelt zich voor een groot deel online af. Het is dan ook belangrijker dan ooit om je bewust te zijn van je gedrag online; met name op social media. In principe mag jouw nieuwe werkgever jou niet googlen, maar ga er maar vanuit dat dit wel gebeurt…
Daarom is het handig om jezelf regelmatig te googlen om te kijken wat je tegenkomt. Maak de keuze om je social media profielen openbaar of gesloten te maken, en probeer te voorkomen dat er ergens in de krochten van het internet nog een oud Twitter account bestaat waarop jouw uitspraken van 10 jaar geleden te vinden zijn. Tenzij je daar trots op bent, natuurlijk. ? Waar het om gaat is dat je de regie zelf in handen neemt en hier bewuste keuzes in maakt.
2. Waarom is LinkedIn dé tool om jezelf online zichtbaar te maken op de arbeidsmarkt?
Het platform dat bij uitstek geschikt is om jezelf op zakelijk vlak te profileren, is natuurlijk LinkedIn. Met miljoenen gebruikers en een specifieke focus op de arbeidsmarkt is het van belang dat je jouw LinkedIn profiel relevant en uitnodigend inricht. Een greep uit de mogelijkheden die LinkedIn je biedt:
Mensen vinden die werk doen dat jij wilt gaan doen;
Mogelijke carrièrepaden inzichtelijk maken op basis van je opleiding;
Je voorbereiden op een ontmoeting (een gedeelde interesse of contactpersoon is een goede ijsbreker);
Meer te weten komen over de medewerkers en cultuur van een potentiële werkgever;
Op de hoogte blijven van trends in jouw vakgebied.
3. Hoe maak je een goed LinkedIn profiel?
Denk in elk geval aan de volgende onderdelen:
Een functietitel, duidelijke samenvatting en compleet profiel zodat potentiële werkgevers (en recruiters) snel kunnen zien of je geschikt bent voor een functie;
Recente foto (zorg voor een open houding en lach!);
Beschrijving van je kennis, ervaring, passie en kwaliteiten in je samenvatting;
Up-to-date samenvatting van je werkervaring;
Kopje ‘Opleiding’: korte inhoud van de studie(s) die je hebt gevolgd of aan het volgen bent;
Kopje ‘Skills’: beschrijf hier de vaardigheden die relevant zijn voor de functie die je wilt;
Kopje ‘Aanbevelingen’: vraag je stagebegeleider om een aanbeveling te schrijven. Vermeld keywords waar je op gevonden wilt worden.
4. Hoe worden cv’s en motivatiebrieven bekeken?
Michelle is hubmanager bij de Innovatiehub Achterhoek-Liemers en beoordeelt regelmatig cv’s en motivatiebrieven van studenten. In het webinar deelt ze haar belangrijkste tips:
Maak je lijst met competenties niet te lang;
Laat in je motivatie zien waarom je juist bij deze organisatie wilt werken;
Maak het persoonlijk: vertel wat en waarom je dit wilt;
Schrijf de juiste naam op van de persoon bij wie je solliciteert;
Wees eerlijk en blijf dicht bij jezelf;
Wees origineel, maar presenteer je wel op een manier die bij je past.
5. Tips voor een (online) sollicitatiegesprek
Het webinar sluit af met een aantal concrete tips voor een online sollicitatiegesprek. Dit zijn ze:
Neem een actieve (zit)houding aan;
Zorg voor een rustige, neutrale ruimte;
Test de techniek vooraf: werkt alles?;
Pas op met het delen van je scherm, check van tevoren welke tabbladen je nog open hebt staan;
Bereid een korte pitch voor: wie ben je, wat doe je, waar ben je goed in en wat vind je leuk?
Heel veel succes! Heb je na het bekijken van het webinar nog vragen? Zoek dan contact met ons; we helpen je graag verder.
Heb je een interessante stageplek gevonden? Dan is het tijd om een sterke stagebrief te schrijven die jouw enthousiasme en geschiktheid overbrengt. In 2025 draait het niet alleen om wat je kunt, maar vooral om wie je bent en waarom je juist bij dat bedrijf wilt stagelopen. Met deze tips vergroot je je kansen op..
Kevin (24) grew up in Chicago, United States, and studied Software Development in Arizona. A meeting with his Dutch girlfriend, who is originally from Winterswijk, brought him to the Achterhoek region. Since September, he has been living in Winterswijk and started working as a software developer at the IT company DLA ICT in November. His story..
De kracht van jong ondernemerschap in de AchterhoekDe Achterhoek staat bekend om haar ondernemerschap en innovatieve maakindustrie. Voor jonge talenten met een ondernemersdroom biedt de regio volop kansen. SmartHub Incubator Industry (SHII) speelt hierin een belangrijke rol door startende ondernemers te begeleiden en te verbinden met het juiste netwerk. Drie jonge ondernemers, Daan de Wilde,..
Van stage naar minor: een bewuste keuzeDe 21-jarige Timon uit Doetinchem is derdejaarsstudent Commerciële Economie aan de HAN Nijmegen. In september begon hij zijn stage bij Janssen Techniek, een bedrijf dat technisch talent bemiddelt naar een baan in de Achterhoek. Zijn stage beviel zo goed dat hij besloot zijn minor Sales en Accountmanagement binnen hetzelfde..
Bij Von Gahlen in Zevenaar draait alles om veiligheid en innovatie. Het bedrijf ontwikkelt hoogwaardige machines die afscherming bieden tegen radioactieve straling aan laboratorium – en ziekenhuispersoneel . We spraken met twee jonge talenten, Guus Meurs en Erik Thuss, over hun ervaringen bij Von Gahlen en waarom dit een geweldige plek is om te werken...
Een oud-stagiair die inmiddels als vaste medewerker werkt bij Rensing Bouw B.V. uit Lichtenvoorde. Naast zijn werk volgt hij ook een opleiding tot aannemer. Een inspirerend verhaal over ambitie en ontwikkeling! Over Ted Ted Holleman, 21 jaar, afkomstig uit Didam. Hij volgde de opleiding Middenkader Functionaris Smart Building aan het Graafschap College. Tijdens zijn laatste..
Netterden Zand en Grind: een uniek bedrijf in de regioNetterden Zand en Grind is onderdeel van de Netterden Groep en houdt zich bezig met de winning en verkoop van zand en grind. Het bedrijf heeft zijn hoofdkantoor in Gendringen. Dit Achterhoekse bedrijf heeft een nuchtere en gemoedelijke werksfeer en biedt volop kansen voor ontwikkeling. Carmen:..
Ben je als student of scholier op zoek naar een specifieke stage, werkgever of een onderzoeksopdracht? Als non-profit initiatief helpen we je graag verder!
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel
Always active
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt.De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een site of over verschillende sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
