Bianca Lowik was een van de eerste studenten die zich aanmeldde voor het SmartHub Talent Program twee jaar geleden. De afgestudeerde in technische bedrijfskunde werd verrast door de vele kansen die het programma bood, bouwde een waardevol netwerk op en kwam boven eigen verwachting terecht bij een bouw- en installatiebedrijf: BINX Smartility. We gingen – nog voor de coronacrisis – bij haar langs in de ballenbak op kantoor.
Continue ontwikkeling
Ze vertelt dat de ballenbak is bedacht omdat onderzoek uitwees dat het je creativiteit stimuleert. En omdat een speelse ruimte als deze moeilijke gesprekken gemakkelijker maakt. Bianca: “BINX loopt in veel dingen voorop. Het is een heel vooruitstrevend bedrijf. Normaliter zie je dat bouw- en installatiebedrijven allemaal op één vlak in de keten actief zijn. BINX wil de hele bouwketen faciliteren. We werken dus niet meer met aparte onderaannemers, uitvoerders etc. maar hebben voor utiliteitsbouw alles in eigen beheer. Hierin lopen we voor op veel concullega’s door heel Nederland.”
Op pad als CEO 4 a day
Er zijn dan ook vele grote projecten waarop ze bij BINX erg trots zijn. “De LocHal in Tilburg won vele prijzen op esthetisch vlak en het pas geopende Zone College in Doetinchem is ook van allemaal nieuwe foefjes voorzien”, vertelt Bianca. “Bij Tilburg University begon mijn hele avontuur. Tijdens het Talent Program was ik CEO 4 a day bij BINX. In plaats van een saai programma op kantoor mocht ik meteen mee naar een klant, super gaaf! We spraken om half 5 ’s ochtends af op een carpoolplek en ik leerde die dag onwijs veel over de bouw en het bedrijf.”
Technische bedrijfskunde en bouw
Maar dat was nog niet voldoende om Bianca over te halen bij BINX te komen werken. “Vanaf moment één vond ik het een mooi bedrijf. Nuchtere mentaliteit, lekker down to earth. Maar ik in de bouw? Nee, dat had ik niet verwacht.” Na haar ervaring met het Talent Program en haar afstuderen, hield ze contact met eigenaar Bas. Ze vertrok voor 10 maanden naar Australië en Nieuw Zeeland maar bij terugkomst wisten de twee elkaar al snel te vinden.
Kansen pakken
“Het Talent Program bood veel uitdaging op persoonlijke ontwikkeling. Ik was zoekende naar wat ik wilde en naar wat bij me past. Door het programma zag ik in korte tijd veel bedrijven en dat hielp me enorm bij die keuze.” De fijne mentaliteit bij BINX had ze al ervaren, dus durfde ze de uitdaging aan. “Ik word goed begeleid en word bijgeschoold met een spoedcursus bouwkunde. Die kennis heb ik hier zeker nodig. Maar als er wat is en ik weet het niet, dan zijn er geen drempels om op iemand af te stappen. Iedereen hier heeft dezelfde waarden en normen, dat werkt heel fijn.” Die waardering werd bevestigd toen BINX in november werd uitgeroepen door Cobouw als beste werkgever van 2019.
Jong team
“En we zijn een super jong team”, gaat Bianca verder. “Als je 45 bent, ben je oud, haha. Heel veel mensen zitten daardoor ook in dezelfde fase. Je voelt je thuis. Eens in de twee weken volgen we bokslessen en werken we nog meer aan dat teamgevoel.”
Blijven, blijven, blijven!
Als ze terugkijkt op het Talent Program heeft Bianca hier voor haar gevoel eindeloze kansen gekregen. “Zelfs nu, twee jaar later, word ik nog uitgenodigd door VNO-NCW om te komen vertellen over het Talent Program en de manier waarop ik bij BINX terecht kwam. Je moet zelf initiatief nemen en de uitdaging aangaan, maar de ruimte is er.
